· 傅玲;曹雨婷;冯姗珊;

· 近年来薪酬的政策导向逐渐向市场化分配靠拢，寻求提升员工的创造力以增强企业竞争力。文章从公司治理角度出发，分析董事会文化多样性对企业纵向薪酬差距的影响，通过理论梳理和实证检验进行研究，发现董事会文化多样性会扩大企业的纵向薪酬差距：政府补助、企业规模会扩大董事会文化多样性带来的纵向薪酬差距，高管违规行为则相反。结合研究发现，建议企业选择从国外多区域引入人才，以市场化为导向改革薪酬制度，完善监督机制，加强内部控制体系建设，最大限度地发挥薪酬制度的激励作用。

· 2024年06期 v.23;No.136 59-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 1299K]

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